近日,江蘇鹽城市阜寧縣81歲老人薛春勤討薪事件被媒體報道后引發(fā)熱議。超過退休年齡的勞動者被拖欠工資究竟能不能討回?此類“超齡勞動者”的勞動權(quán)益又該如何保障?

八旬老人10個月工資遭拖欠一年多

今年81歲的薛春勤因為沒有養(yǎng)老保險也沒有退休養(yǎng)老金,為補貼家用,2014年他開始在當?shù)匾患颐麨榻�蘇富建集團的公司里做門衛(wèi)。

“當時只是和公司進行了口頭協(xié)商,沒有簽訂勞動合同,每月工資1000元。”薛春勤告訴記者,2014年和2015年這兩年的工資都是正常發(fā)放。但是到了2016年,他只領(lǐng)到了一月份和二月份的工資,后10個月的工資公司就沒有再發(fā)。

為拿到被拖欠的1萬元工資,薛春勤從2016年年底開始討薪,“當時公司老板對我說‘馬上處理,回去研究研究’。”此后,薛春勤幾乎每個月都打電話詢問一次,“2017年下半年開始,他們不再接電話。”薛春勤說。

討薪無果,薛春勤曾找到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊,但工作人員卻告知他由于超過了退休年齡不予受理。此后,薛春勤開始撥打政府熱線、聯(lián)系媒體來反映問題。

阜寧縣勞動監(jiān)察大隊大隊長郭為春告訴記者,此前薛春勤未曾到勞動監(jiān)察部門反映情況,而是上周在接到政風熱線時,按照“勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止”這一相關(guān)規(guī)定予以回復(fù)。

郭為春稱,由于薛春勤超過法定退休年齡,所以他與公司的勞動合同終止,不屬于勞動監(jiān)察處理范圍,屬于正�；貜�(fù),“同時也告知他可以通過司法等途徑進行維權(quán)。”

江蘇富建集團一嵇姓負責人23日告訴記者,當時因人員調(diào)動,公司不再經(jīng)營了,但薛春勤還在那里上班,“后來我們也把工資做了統(tǒng)計,只是還沒有給付,我們打算這周就把錢給他。”

24日上午,阜寧縣委宣傳部相關(guān)負責人告訴記者,媒體報道介入后當?shù)卣�府積極協(xié)調(diào)了有關(guān)方面,江蘇富建集團已將拖欠的1萬元工資還給了薛春勤。

“超齡勞動者”的勞動權(quán)益該如何保障?

記者了解到,對于超過法定退休年齡用工問題,主要依據(jù)的是《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》,該司法解釋規(guī)定用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。

北京市同創(chuàng)律師事務(wù)所合伙人律師王殿明認為,在目前的司法實踐中,確實存在“超齡勞動者”遭欠薪、維權(quán)難的現(xiàn)象。但是,根據(jù)已有的司法判例,只要未違反法律禁止性規(guī)定的有勞動能力的人員,應(yīng)參照勞動關(guān)系處理。

專家:相關(guān)法律規(guī)定待明確

相關(guān)法律界人士告訴記者,針對出現(xiàn)像薛春勤這類超過法定退休年齡但沒有養(yǎng)老保險或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生勞動爭議的問題,該如何作出處理,上述司法解釋并未作出統(tǒng)一規(guī)定。

王殿明注意到,雖然國家法律并未對此作出統(tǒng)一規(guī)定,但《江蘇省勞動人事爭議疑難問題研討會紀要》對此問題,已作出只要雙方之間用工情形符合勞動關(guān)系特征的,應(yīng)按勞動關(guān)系特殊情形處理的規(guī)定。

對于上述紀要郭為春表示,紀要是勞動仲裁的規(guī)定,不屬于勞動監(jiān)察的相關(guān)規(guī)定。勞動監(jiān)察是行政行為,不是司法行為,所以勞動監(jiān)察大隊在這件事中不能引用相關(guān)的規(guī)范性文件。

有關(guān)法律專家認為,阜寧縣勞動人事部門應(yīng)盡量與江蘇省級相關(guān)規(guī)定一致,避免同一省(區(qū)范圍內(nèi)),勞動糾紛的處理方法和結(jié)果各行其是,導(dǎo)致法律政策指導(dǎo)功能的喪失。

王殿明建議,可以在江蘇省的處理辦法上制定更為完善的統(tǒng)一標準,盡快從國家層面出具文件對相關(guān)問題進行處理。

此外,法律專家還提醒廣大勞動者,按照法律要求,與用人單位簽訂相關(guān)勞動合同有助于保障自身的合法權(quán)益。

(新媒體責編：wb001)