團隊分享會議

媒體采訪了中國投融資平臺龍頭企業(yè)“滬投聯(lián)盟”項目一部總監(jiān)——高飛，滬投聯(lián)盟專業(yè)解決中小企業(yè)融資難問題，在企業(yè)文化建設方面享有良好的口碑。就涉事婚紗店惡意曲解企業(yè)文化的問題，高總監(jiān)發(fā)表了如下觀點：

個人有個人的文化修養(yǎng)，企業(yè)也一樣。像涉事婚紗店所謂的企業(yè)文化，自然是不受法律保護的。企業(yè)文化屬于公司行為，與法律沒有直接關系。

一般情況下，企業(yè)文化具有正能量。實際在企業(yè)當中，企業(yè)文化是由企業(yè)核心團隊經過多年的奮斗打拼，總結出來的價值觀、理念、行為規(guī)范等等。它是企業(yè)的靈魂，是一種精神力量。

企業(yè)文化也會隨著市場和同行業(yè)的交流學習而不斷改進，事實上，良好的企業(yè)文化會對公司成員起到很好的正面影響，是企業(yè)價值體現的核心。

項目一部總監(jiān)

據高總監(jiān)介紹，尊重是包括阿里巴巴、騰訊等眾多大型企業(yè)的文化核心，也是我們國家的傳統(tǒng)文化。滬投聯(lián)盟的企業(yè)文化核心也是“尊重”，這是滬投聯(lián)盟怎么樣迅速崛起的秘訣�？赡苈犉饋聿幌衩卦E，只是許多企業(yè)并不了解尊重的意義，而是過于注重利益。

滬投聯(lián)盟的每位員工，著重整潔，精氣神十足，這是對來訪客戶的尊重。

項目組的成員，擁有多年投融資專業(yè)技術背景。如創(chuàng)業(yè)者咨詢的融資項目，融資經理沒有足夠經驗，一定會加班加點搜集該領域的市值參考數據，會務討論，搶在客戶咨詢之前做好指導意見。這是對創(chuàng)業(yè)者融資項目的尊重。

滬投聯(lián)盟員工生日會

滬投聯(lián)盟關心員工的生活，節(jié)假日送禮品。生日，員工與領導也會一起慶祝，讓員工有家的幸福感。這是對員工的尊重。

很多企業(yè)不注重“尊重”文化，是因為尊重能否產生利潤難以評估。但事實上，學會尊重是一家公司發(fā)展的基礎，有了尊重，才能夠有良好的溝通、信任和合作的機會，不論尊重能否帶來利潤，都是企業(yè)乃至和諧社會所必須的根本。

據了解，滬投聯(lián)盟的企業(yè)文化多次受到客戶贊美，在“尊重”文化的影響下，滬投聯(lián)盟通過“鵲橋計劃”、大型路演等多種形式，為客戶提供股權、債權、掛牌、貸款等多元化的融資解決方案，能夠實際助力企業(yè)融資。

就企業(yè)融資方面，高總監(jiān)表示。項目方的企業(yè)文化對融資成功率也是有影響的，項目融資負責人的談吐、言行舉止等細節(jié)對資方來說，也是企業(yè)文化的體現。滬投聯(lián)盟更要做好自己的企業(yè)文化，為中小企業(yè)在該領域建設上貢獻更多的力量。

(新媒體責編：shang080503)