
團隊分享會議
媒體采訪了中國投融資平臺龍頭企業(yè)“滬投聯(lián)盟”項目一部總監(jiān)——高飛,滬投聯(lián)盟專業(yè)解決中小企業(yè)融資難問題,在企業(yè)文化建設方面享有良好的口碑。就涉事婚紗店惡意曲解企業(yè)文化的問題,高總監(jiān)發(fā)表了如下觀點:
個人有個人的文化修養(yǎng),企業(yè)也一樣。像涉事婚紗店所謂的企業(yè)文化,自然是不受法律保護的。企業(yè)文化屬于公司行為,與法律沒有直接關系。
一般情況下,企業(yè)文化具有正能量。實際在企業(yè)當中,企業(yè)文化是由企業(yè)核心團隊經過多年的奮斗打拼,總結出來的價值觀、理念、行為規(guī)范等等。它是企業(yè)的靈魂,是一種精神力量。
企業(yè)文化也會隨著市場和同行業(yè)的交流學習而不斷改進,事實上,良好的企業(yè)文化會對公司成員起到很好的正面影響,是企業(yè)價值體現的核心。

項目一部總監(jiān)
據高總監(jiān)介紹,尊重是包括阿里巴巴、騰訊等眾多大型企業(yè)的文化核心,也是我們國家的傳統(tǒng)文化。滬投聯(lián)盟的企業(yè)文化核心也是“尊重”,這是滬投聯(lián)盟怎么樣迅速崛起的秘訣?赡苈犉饋聿幌衩卦E,只是許多企業(yè)并不了解尊重的意義,而是過于注重利益。
滬投聯(lián)盟的每位員工,著重整潔,精氣神十足,這是對來訪客戶的尊重。
項目組的成員,擁有多年投融資專業(yè)技術背景。如創(chuàng)業(yè)者咨詢的融資項目,融資經理沒有足夠經驗,一定會加班加點搜集該領域的市值參考數據,會務討論,搶在客戶咨詢之前做好指導意見。這是對創(chuàng)業(yè)者融資項目的尊重。

滬投聯(lián)盟員工生日會
滬投聯(lián)盟關心員工的生活,節(jié)假日送禮品。生日,員工與領導也會一起慶祝,讓員工有家的幸福感。這是對員工的尊重。
很多企業(yè)不注重“尊重”文化,是因為尊重能否產生利潤難以評估。但事實上,學會尊重是一家公司發(fā)展的基礎,有了尊重,才能夠有良好的溝通、信任和合作的機會,不論尊重能否帶來利潤,都是企業(yè)乃至和諧社會所必須的根本。
據了解,滬投聯(lián)盟的企業(yè)文化多次受到客戶贊美,在“尊重”文化的影響下,滬投聯(lián)盟通過“鵲橋計劃”、大型路演等多種形式,為客戶提供股權、債權、掛牌、貸款等多元化的融資解決方案,能夠實際助力企業(yè)融資。
就企業(yè)融資方面,高總監(jiān)表示。項目方的企業(yè)文化對融資成功率也是有影響的,項目融資負責人的談吐、言行舉止等細節(jié)對資方來說,也是企業(yè)文化的體現。滬投聯(lián)盟更要做好自己的企業(yè)文化,為中小企業(yè)在該領域建設上貢獻更多的力量。
(新媒體責編:shang080503)
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