中國二十二冶江蘇公司辦公室(企管部)圍繞集團公司“強基提質(zhì)，效益再提升”主題主線，聚焦主責(zé)主業(yè)，以改進工作作風(fēng)，提升服務(wù)品質(zhì)為目標(biāo)追求，以效率第一為基本原則，以業(yè)務(wù)“口袋書”為服務(wù)標(biāo)準，堅決做到事不過夜，案無積卷，遵循“嚴謹、務(wù)實、創(chuàng)新、高效”的系統(tǒng)文化，打造素養(yǎng)一流、效率一流、服務(wù)一流的辦公室人才隊伍。

積極履職提站位

愛崗敬業(yè)，團結(jié)互助，制定標(biāo)準，執(zhí)行崗位責(zé)任月度考評，做到“愛崗敬業(yè)”有標(biāo)準。將愛崗敬業(yè)的軟要求納入硬考核，既提倡意識的“潛績”，更關(guān)注實際的“顯績”，重點考核履行崗位職責(zé)、工作態(tài)度和服務(wù)意識、勞動紀律三個指標(biāo)。夯實基礎(chǔ)，既分工明確又要溝通及時。既分工明確又要溝通及時，一方面杜絕崗位職責(zé)的灰色地帶，不出現(xiàn)工作空缺沒人做，或出了問題無人承擔(dān);另一方面形成部門多種形式的定期溝通機制。明確有了問題先溝通，定期組織部門集體活動，開展民主評議等一系列活動。

加大督查督辦工作力度

建立督辦臺賬，明確督辦內(nèi)容、責(zé)任部門和時限，及時跟蹤工作進展，確保重要安排部署“事事有人管、件件有落實”。充分發(fā)揮辦公室神經(jīng)中樞的綜合牽頭作用，牢固樹立“有部署就有督查”思維，不斷提升督辦工作主動性，明確具體事項、工作要求、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、牽頭部門、配合部門和完成時限，確保督辦事項有臺賬、有依據(jù)、不落空、有成效。定期對督辦事項進行梳理，采取電話督催辦、實地督辦等形式跟蹤進展，嚴防超時超限辦理，確保重點工作得到有力落實。聚焦督辦工作實效性，始終把解決問題、講求實效作為出發(fā)點、落腳點，作為衡量督辦工作質(zhì)量的評判標(biāo)準。建立整改清單，明確整改責(zé)任人，明確整改目標(biāo)和時限，推動實現(xiàn)立行立改、真改實改。

江蘇公司辦公室(企管部)將著力暢通渠道，構(gòu)建上下關(guān)聯(lián)、左右銜接、協(xié)調(diào)高效的工作格局，做實做細做好各項服務(wù)協(xié)調(diào)工作，不斷提升辦公室綜合服務(wù)水平，為企業(yè)全面可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展貢獻系統(tǒng)力量。(李玲玉)

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