●姚永輝 侯健爽

隨著企業(yè)合規(guī)意識的不斷增強，尤其是法律風(fēng)險防控意識水平不斷提高，更多的企業(yè)設(shè)立了法務(wù)部或者風(fēng)險防控部門，如何在預(yù)防、管控和控制中提升自己，把自己鍛造成為一名合格的法務(wù)人員并進而成為優(yōu)秀的管理者，應(yīng)該是大多數(shù)法務(wù)人所追求的目標(biāo)。

戒驕戒躁 腳踏實地進而砥礪前行

從一名普通法務(wù)人員到優(yōu)秀法務(wù)管理者，無法繞開的一個問題就是時間。沒有一定時間歷練，很難積累足夠的知識和經(jīng)驗，這個道理不言自明。這種情況下，就需要我們每個法務(wù)人員做好基礎(chǔ)的工作，穩(wěn)住自己的心態(tài)，不能過于著急，沒有三、五年的經(jīng)驗積累，很難成為合格的法務(wù)人員。這是最大公約數(shù)或者是大多數(shù)人所需要的一個過程，或許有人需要的時間短，有人需要的時間長。這都不妨礙需要一個穩(wěn)定的心態(tài)，切記戒驕戒躁，不要剛到法務(wù)部工作覺得自己作出一點成績就驕傲自滿。有時候，我們盡力沉下心來思考自己是否已經(jīng)考慮好自己的選擇，既然做了選擇我們就要持之以恒堅持下去，這些都是需要我們注意的地方，更是一個優(yōu)秀法務(wù)人員所應(yīng)具有的能力素養(yǎng)。

以誠相待 唯心相交方能成其久遠

可能這些說起來比較空，但是法務(wù)團隊就必須要有這種信任感，否則團隊就是一盤散沙，不能形成合力出色完成工作任務(wù)。舉例來說，你在法務(wù)部門，其他同事對你不信任，你的工作就比較難以落實。如何建立起別人對你的信任感?如果單從內(nèi)部主體來說，上級領(lǐng)導(dǎo)對你的信任感，來自每次分配的任務(wù)都能按時完成甚至是超額完成。每次提出的法律問題都能得到及時、準(zhǔn)確、完整回應(yīng)，工作沒有連續(xù)多次失誤;部門同事對你的信任感，部門同事之間是相互配合、相互幫助的關(guān)系，每次其他同事遇到困難找到你，你能夠不厭其煩的提供幫助，而不是敷衍了事，這些都會建立起對你的信任感;其他業(yè)務(wù)部門同事對你的信任感，當(dāng)他們在業(yè)務(wù)中遇到各種問題時，你能及時、準(zhǔn)確地解答他們的疑惑或者提出好的解決方案，必然增添他們對你的信任感。

作為一名優(yōu)秀的法務(wù)管理者，在對外與政府部門和審判機構(gòu)的溝通交流中，也必須取得他們的信任，做到以誠相待以至金石為開。

(新媒體責(zé)編：wa12)