為進一步傾聽青年心聲、凝聚青年力量、激發(fā)青年活力，在2026年新春佳節(jié)來臨之際，山西路橋集團蒲襄公司聯(lián)合臨汾國道公司組織全體領導班子與17名青年職工召開座談會，與青年職工面對面交流談心，共話成長發(fā)展，為新一年工作開展凝聚青春動能。

座談會上，青年職工們結(jié)合自身入職以來的工作經(jīng)歷，敞開心扉、各抒己見，坦誠剖析了自身在工作中的不足與短板，同時圍繞公司發(fā)展積極建言獻策，提出了諸多富有建設性的意見和建議。公司領導班子認真傾聽每一位青年職工的發(fā)言，對大家展現(xiàn)出的積極向上、勇于思考的精神風貌給予充分肯定，結(jié)合自身工作經(jīng)驗為青年職工答疑解惑、開展教育引導，并向青年職工送上殷切期盼和新春祝福。

針對青年職工的成長與發(fā)展，公司領導班子提出五點要求，為青年職工今后的工作和成長指明方向。

一是提升學習自覺，筑牢成長根基。要將終身學習作為自我要求和行為準則，不斷充實知識儲備、提升專業(yè)素養(yǎng)，公司也將為青年職工學習提升提供全力支持，年后將安排青年職工每周開展兩次自學，助力青年職工持續(xù)成長。

二是提升業(yè)務本領，強化履職能力。在深耕本職工作、做到學深悟透、融會貫通的基礎上，主動學習其他崗位的業(yè)務知識和工作職責，拓寬工作視野，成為一專多能的復合型人才。

三是提升工作熱情，增強行動自覺。始終保持昂揚向上的工作狀態(tài)，強化工作積極性和主動性，以飽滿的熱情對待工作、熱愛生活，在崗位上履職盡責、擔當作為。

四是提升規(guī)劃意識，明確發(fā)展方向。要立足自身實際和公司發(fā)展需求，科學制定個人職業(yè)規(guī)劃，樹立清晰的成長目標，以規(guī)劃引領行動，穩(wěn)步實現(xiàn)個人價值與公司發(fā)展的同頻共振。

五是提升道德修養(yǎng)，嚴守紀律底線。始終恪守職業(yè)道德和行為規(guī)范，常懷敬畏之心，不越雷池、不踩紅線，自覺樹立青年職工的良好形象。

此次座談會的召開，搭建起公司與青年職工之間的溝通橋梁，讓青年職工感受到了公司的關懷與重視，進一步激發(fā)了青年職工的歸屬感、責任感和使命感。參會青年職工紛紛表示，將把公司領導的殷切期盼轉(zhuǎn)化為工作動力，牢記五點要求，在今后的工作中補短板、強本領、勇?lián)�當、善作為，以更加飽滿的熱情、更加務實的作風投入到工作中，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春智慧和力量。

山西路橋建設集團蒲襄公司

(新媒體責編：wa123)