)BOSS直聘11日發(fā)布的《2018高校本科應屆生就業(yè)競爭力報告》顯示，應屆本科生平均期望薪酬5295元人民幣，薪資增幅放緩，教育行業(yè)吸引力強勢走高。

報告指出，得益于知識經(jīng)濟崛起和智能技術的滲透，教育培訓行業(yè)發(fā)展空間和變現(xiàn)能力大幅提升，對應屆本科生的吸引能力不斷增強。2018年，期望在教育培訓行業(yè)工作的應屆本科生比例較2017年增加2.5個百分點，成為過去一年中對應屆本科生吸引力增幅最快的行業(yè)。

據(jù)悉，本次報告以2018年進入職場的本科應屆畢業(yè)生為調(diào)查對象，共抽取115萬個有效樣本進行分析解讀。

報告顯示，清華大學、北京大學、浙江大學連續(xù)3年領跑高校本科畢業(yè)生就業(yè)競爭力榜單。入榜的100所高校分布在33個城市，主要集中在中部及沿海地區(qū)。北京以28席絕對優(yōu)勢大幅領先其他城市，上海、武漢分別以9席和7席排名二三。

榜單前100名院校中，八成為“雙一流建設”高校。應屆本科生實踐經(jīng)驗相對有限，教育背景成為雇主選擇的重要參考依據(jù)之一。調(diào)查顯示，名校應屆本科生在求職過程中更多表現(xiàn)為被動求職，同時期望公司列表也相對收斂，多數(shù)應屆生求職者偏向于知名巨頭企業(yè)，只有少部分會選擇規(guī)模較小的創(chuàng)業(yè)公司。擇業(yè)標準的趨同，導致名牌院校求職者彼此間競爭更為激烈。

隨著二線城市紛紛推出力度空前的人才吸引政策，畢業(yè)后選擇留在當?shù)厍舐毜膽獙帽究粕鷶?shù)量持續(xù)增加。2018年，二線城市應屆本科生整體留存率達到64%，同比2017年增加3.5個百分點。鄭州、青島、長沙、武漢的人才新政效果最為顯著，過去一年中應屆生留存率增幅均超過8%。

2018年，全國應屆本科生平均期望薪酬為5295元，同比上漲4.1%，增幅較2017年回落10個百分點。在宏觀經(jīng)濟承壓，雇主要求不斷提高的大環(huán)境下，應屆生期望薪酬水平逐漸趨于理性。

從期望薪資分布上看，位于4000-5000元區(qū)間的應屆本科生最多，共占到總數(shù)的41%，有9.8%的應屆本科生期望起薪在3000元以下。

(新媒體責編：wb001)