—新密市人社局以全民技能振興工程為抓手，扎實推進(jìn)“雙創(chuàng)”工作

人民交通網(wǎng)訊 2017年以來，人社局在新密市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和鄭州市人社局的精心指導(dǎo)下，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”，以繼續(xù)推進(jìn)全民技能振興工程為統(tǒng)領(lǐng)，以加強高技能人才隊伍建設(shè)為重點，進(jìn)一步健全面向全體城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度和工作體系，創(chuàng)新政策措施，完善工作機制，切實加強民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能鑒定機構(gòu)管理服務(wù)工作，以全民技能振興工程為抓手，扎實推進(jìn)“雙創(chuàng)”工作，取得了新成效。

一、夯實基礎(chǔ)，建立健全全民技能振興工程工作機制

一是強化全民技能振興工程工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。為切實加強對全民技能振興工程工作的領(lǐng)導(dǎo)，市政府調(diào)整了以市委常委、常務(wù)副市長辛紹河為組長，市政府辦公室副主任陳松波、市人社局局長虎偉東為副組長，六路并進(jìn)單位及相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員的新密市全民技能振興工程領(lǐng)導(dǎo)小組。主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的工作格局。

二是完善全民技能振興工程工作機制。新密市積極完善落實全民技能振興工程工作機制，根據(jù)《鄭州市職業(yè)技能競賽管理辦法（試行）》（鄭政辦〔2016〕73號）要求，為進(jìn)一步加強對新密市職業(yè)技能競賽的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)指導(dǎo)，成立了以市委常委、常務(wù)副市長辛紹河為組長，市政府辦公室副主任陳松波、市人社局局長虎偉東、市委組織部紀(jì)檢組長楊俊生為副組長，各有關(guān)單位為成員的新密市職業(yè)技能競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全市職業(yè)技能競賽的組織領(lǐng)導(dǎo)、總體規(guī)劃、政策制定與工作實施。

三是加強全民技能振興工程工作的基礎(chǔ)性建設(shè)。人社局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理全民技能振興工程數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，以“六路并進(jìn)”單位、各相關(guān)企業(yè)和民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)為基點，開展了全民技能振興工程相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、上報工作。目前，該市“六路并進(jìn)”單位、各相關(guān)企業(yè)和民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)已建立了技能培訓(xùn)、考核鑒定等方面的信息庫。

二、突出重點，切實把全民技能振興工程工作落到實處

一是多措并舉開展多種形式技能培訓(xùn)。新密市把職業(yè)技能培訓(xùn)作為高技能人才隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)和全民技能振興工程的重要工作，做細(xì)、做實。引導(dǎo)全市相關(guān)企業(yè)建立健全職工培訓(xùn)制度，足額提取、合理使用職業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)費，通過企業(yè)自訓(xùn)或校企合作開展崗位培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修、技能競賽等，落實相應(yīng)《職業(yè)資格證書》。圍繞精準(zhǔn)扶貧需要開展就業(yè)技能培訓(xùn)。重點針對精準(zhǔn)扶貧、農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力和城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員，開展了以就業(yè)為目的職業(yè)技能培訓(xùn)。大力推進(jìn)以民辦培訓(xùn)機構(gòu)為主體的技能培訓(xùn)，根據(jù)《新密市人民政府關(guān)于印發(fā)新密市全民技能振興工程三年行動計劃（2016—2018）的通知》要求，加強職業(yè)教育培訓(xùn)資源管理，指導(dǎo)民辦培訓(xùn)機構(gòu)（學(xué)校）依據(jù)政府公布的工種目錄和標(biāo)準(zhǔn)，開展精準(zhǔn)培訓(xùn)、政府補貼培訓(xùn)。到目前為止，新密市共完成高技能人才培訓(xùn)培養(yǎng)完成1105人，占全年責(zé)任目標(biāo)800人的138.125%；共組織開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)15381人，占目標(biāo)任務(wù)13500人的113.9%，開展農(nóng)村勞動力就業(yè)前專業(yè)技能培訓(xùn)8799人，占目標(biāo)任務(wù)的8600人的102.3%完成再就業(yè)培訓(xùn)1608人，占年度目標(biāo)任務(wù)1600人的100.5%，完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1186人，占目標(biāo)任務(wù)1210人的98%；全市7家培訓(xùn)機構(gòu)（學(xué)校）2017年共開班22期，培訓(xùn)1883人次。

二是以項目建設(shè)推動職業(yè)能力建設(shè)工作。2017年是鄭州市全民技能振興工程三年行動計劃，夯實基礎(chǔ)的一年，在這一年里，根據(jù)鄭州市人社局、鄭州市財政局《關(guān)于實施2017年市級全民技能振興工程項目建設(shè)有關(guān)問題的通知》要求，新密市積極篩選優(yōu)質(zhì)項目進(jìn)行參評，申報了鄭州密瓷文化傳承有限公司，新密市三實堂密瓷工作室。河南省聚寶樓玉文化發(fā)展有限公司趙國安大師工作室，獲評國家級技能大師工作室。根據(jù)《新密市人民政府關(guān)于印發(fā)新密市全民技能振興工程三年行動計劃（2016—2018）的通知》要求，經(jīng)新密市全民技能振興工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究、新密市人社局核準(zhǔn)，授予鄭州城市職業(yè)學(xué)院“新密市技能人才公共實訓(xùn)基地”稱號，并頒發(fā)證牌。2017年以來，組織企事業(yè)單位高技能人才、技術(shù)骨干、全民技能振興工程優(yōu)秀師資，外出進(jìn)行提升培訓(xùn)，帶回新技術(shù)、新思路、新方法，并書寫學(xué)習(xí)心得傳閱，起到共同學(xué)習(xí)目的，產(chǎn)生裂變效應(yīng)。積極推薦我市高技能人才參評省市、國家級高技能人才榮譽評選，新密市華龍玉器廠王冠軍大師獲評“第七屆河南省技術(shù)能手”稱號，河南省聚寶樓玉文化發(fā)展有限公司趙國安大師獲評“中原技能大獎”“鄭州大工匠”稱號，通過評選使我市知名技能大師真正走出去，展示新密高技能人才風(fēng)采。

三是大力開展“百萬職工技能比武”活動。為落實《鄭州市人民政府關(guān)于印發(fā)鄭州市全民技能振興工程三年行動規(guī)劃（2015—2017）的通知》（鄭政﹝2015﹞41號）、《鄭州市高技能人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2011—2020）》（鄭人才﹝2012﹞3號）和《新密市人民政府關(guān)于印發(fā)鄭州市全民技能振興工程三年行動計劃（2016-2018）的通知》（新密政﹝2016﹞9號），加快培養(yǎng)和選拔高技能人才隊伍，在全市開展百萬職工技能比武活動，通過活動充分展示職工（學(xué)生）的技能風(fēng)采，營造技能成就夢想，技能創(chuàng)造未來的良好社會氛圍。

四是“六路并進(jìn)”單位培訓(xùn)力度進(jìn)一步加大。農(nóng)委于2017年開展田間培訓(xùn)200多次，培訓(xùn)農(nóng)民1萬余人；組織企業(yè)相關(guān)人員38人參加產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系建設(shè)培訓(xùn)，組織農(nóng)民技術(shù)員85人集中進(jìn)行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，組織村組干部83人參加土地確權(quán)培訓(xùn)，組織相關(guān)人員83人參加土地糾紛仲裁培訓(xùn)，組織農(nóng)資經(jīng)銷商戶120人參加農(nóng)藥管理條例培訓(xùn)，組織300人參加新密市農(nóng)資市場監(jiān)管工作培訓(xùn)，組織140人參加《農(nóng)藥管理條例》培訓(xùn)；民政局2017年1月至2017年11月共組織退役士兵報名參加技能培訓(xùn)簽訂培訓(xùn)協(xié)議182人，已獲得培訓(xùn)證書156人，目前正在接受培訓(xùn)26人，其他培訓(xùn)項目正在正常有序的開展中。2017年9至10月份新密市民政局接收服役兩年的城鄉(xiāng)義務(wù)兵250人，報名參加技能培訓(xùn)的有160人 ，目前退役士兵技能培訓(xùn)工作正在正常有續(xù)的開展中；殘聯(lián)2017年，共培訓(xùn)各類殘疾人900人，選送33人參加省、鄭州市殘聯(lián)組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，就業(yè)568人；扶貧辦2017年1-6月份經(jīng)過貧困戶個人申請，村、鎮(zhèn)、市經(jīng)過公示，“雨露計劃”短期技能（駕駛員）培訓(xùn)共補貼158人，共31.6萬元，補貼貧困本科學(xué)生66人，共13.2萬元；7-9月份共有200余人正在進(jìn)行“雨露計劃”短期技能（駕駛員）審核手續(xù)，100余人正在進(jìn)行“雨露計劃”全日制本科教育助學(xué)補貼審核手續(xù)；1-9月份“雨露計劃”職業(yè)教育共有131人通過審核，正在進(jìn)行補貼手續(xù)。

三、優(yōu)化環(huán)境，推進(jìn)全民技能振興工程工作向縱深發(fā)展

一是積極推進(jìn)我市“雙創(chuàng)”工作開展。為加快推進(jìn)我市職業(yè)教育和成人社區(qū)教育改革發(fā)展，提高職業(yè)教育和成人社區(qū)教育服務(wù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展的能力和水平，努力把我市創(chuàng)建成為國家級農(nóng)村職業(yè)教育和成人教育示范市暨國家級社區(qū)教育試驗區(qū)。根據(jù)《鄭州市人民府關(guān)于印發(fā)鄭州市全民技能振興工程三年行動計劃（2015—2017）的通知》（鄭政〔2015〕41號）、《新密市人民政府關(guān)于印發(fā)新密市全民技能振興工程三年行動計劃（2016—2018）的通知》（新密政〔2016〕9號）、《新密市人民政府關(guān)于印發(fā)新密市創(chuàng)建國家級農(nóng)村職業(yè)教育和成人教育示范市暨國家級社區(qū)教育試驗區(qū)實施方案的通知》（新密政文〔2017〕125號）要求，制定了新密市人社局“雙創(chuàng)”工作方案，并組織實施。

二是積極開展“五查五促”集中督查活動。自接到新密督辦【2017】152號文件以后，認(rèn)真梳理打好“四張牌”、推進(jìn)“三區(qū)一群”建設(shè)方面的問題第六項，提升人力資源素質(zhì)方面的問題，深刻剖析原因，嚴(yán)格制定整改臺賬，嚴(yán)肅整改措施，切實保證全民技能振興工程工作高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)完成年初制定的工作要求。

三是開展民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)（學(xué)校）日常巡查、安全生產(chǎn)大檢查工作。為有利保障職業(yè)能力建設(shè)工作向縱深發(fā)展，我市年初開展了民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)（學(xué)校）日常巡查活動，查處一批非法培訓(xùn)機構(gòu)，以凈化我市職業(yè)培訓(xùn)市場，在十九大召開以前，在全市開展民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)（學(xué)校）安全生產(chǎn)大檢查活動，有力的保障了十九大的勝利召開。

四、查漏補缺，補齊短板，超前謀劃。

2017年新密市全民技能振興工程工作雖然取得了一定成績，但還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：一是宣傳力度仍需進(jìn)一步加大；二是全民技能振興工作與人民群眾多樣化的培訓(xùn)需求、就業(yè)需求還不能完全適應(yīng)；三是終身教育、全民培訓(xùn)的理念、體制和運行機構(gòu)還未完全建立。四是全年全民技能振興工程任務(wù)要求有待加強。今后我們將重點做好以下幾方面的工作：一是開拓創(chuàng)新、推動高技能人才隊伍建設(shè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展。二是狠抓落實、推動職業(yè)培訓(xùn)工作向縱深發(fā)展。三是深化改革、推動職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校創(chuàng)新發(fā)展。四是積極探索、健全技能人才評價選拔機制。

2018年，新密人社局將認(rèn)真踐行十九大精神，堅持以提高全民技能振興工程工作協(xié)調(diào)管理和落實責(zé)任目標(biāo)為重點，扎實推進(jìn)“雙創(chuàng)”工作。通過提高素質(zhì)，求真務(wù)實，真抓實干，切實改進(jìn)工作作風(fēng)，通過開展大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，加大注重解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾力度，整合職業(yè)教育資源，結(jié)合企業(yè)用工需求，群眾的求職需求，采取訂單式、菜單式培訓(xùn)，真正做到以培訓(xùn)促就業(yè)，以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，以實際行動增強人民群眾的獲得感和幸福感。（郭衛(wèi)民）

(新媒體責(zé)編：news1166)